Nachhaltig drucken
ROCO Druck bestätigt hiermit verbindlich
ROCO Druck steht für hohe Qualität, bestes Know-how und Top-Druckprodukte. Dies können wir nur liefern, weil wir auf das Betriebsklima achten. Denn: Die Arbeitsbedingungen wirken sich auf das Produkt aus. Daher bestätigen wir selbstverständlich und verbindlich die Grundsatzerklärung zu den FSC-Kernarbeitsnormen.
Wir setzen keine Kinderarbeit ein.
- Es werden keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren beschäftigt. Keine Person unter 18 Jahren wird mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt; es sein denn, es handelt sich um eine Ausbildung (Ausbildungsmaßnahme) im Rahmen der genehmigten nationalen Gesetze und Vorschriften. Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren sind nur für leichte Arbeiten zugelassen und die Beschäftigung beeinträchtigt weder die Schulausbildung, noch ist sie schädlich für die Gesundheit und Entwicklung der Kinder. Insbesondere dort, wo Kinder der Schulpflicht unterliegen, arbeiten sie nur außerhalb der Schulzeit während der normalen Tagesarbeitszeit.
- ROCO Druck verbietet die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.
Wir schließen alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit aus, insbesondere:
- Körperliche und sexuelle Gewalt.
- Schuldknechtschaft.
- Vorenthaltung von Löhnen einschließlich der Zahlung von Arbeitsgebühren und/oder der Zahlung einer Kaution zur Aufnahme einer Beschäftigun.g
- Einschränkung der Mobilität/Beweglichkeit des Arbeitnehmers.
- Einbehaltung von Reisepass und/oder Ausweispapieren.
- Androhung von Denunziation bei den Behörden.
- Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung einer Strafe.
Wir stellen sicher, dass Beschäftigungs- und Berufspraktiken nicht diskriminierend sind.
Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das effektive Recht auf Kollektivverhandlungen.
- Die Arbeitnehmer können Arbeitnehmerorganisationen ihrer eigenen Wahl gründen oder solchen beitreten.
- ROCO Druck respektiert die volle Freiheit der Arbeitnehmerorganisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen.
- Wir respektieren das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Arbeitnehmer erfahren bei der Ausübung dieser Rechte keine Diskriminierung oder Bestrafung.
- Mit regelmäßig gegründeten Arbeitnehmerorganisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten Vertretern wird nach Treu und Glauben verhandelt und wir bemühen uns ggf. nach besten Kräften, einen Tarifvertrag abzuschließen.
- Kollektivverhandlungen werden umgesetzt, wo sie existieren.